Ausgabe 22/2022
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vom 25.05.2022
LAG München, Urt. v. 28.10.2021 - 3 Sa 362/21, rkr.

Kündigung per WhatsApp

Gemäß § 126 BGB kann ein Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung der Schriftform gekündigt werden. Dass dies auch dann gilt, wenn die Schriftform letztlich dazu führt, dass eine Kündigung erschwert wird, zeigt ein Urteil des LAG München.